Jõhvi Vallavalitsusele laekus aprillis seitsme Jõhvi Põhikooli töötaja pöördumine, milles juhiti tähelepanu kooli juhtimist, töökorraldust ja töökeskkonda puudutavatele murekohtadele. Pöördumises esitatud asjaolude kontrollimiseks algatas vallavalitsus teenistusliku järelevalve.
Järelevalve käigus paluti pöördumise esitajatel esitada täiendavaid andmeid ja täpsustusi, mis oleksid võimaldanud pöördumises toodud väiteid kontrollida ning anda neile põhjendatud hinnang. Kuna täiendavaid andmeid, mis oleksid andnud aluse edasisteks sammudeks ei esitatud, siis lõpetati menetlus.
Samas ilmnes nii pöördumisest kui ka menetluse käigus peetud vestlustest, et koolis esineb pingeid, mis puudutavad omavahelist usaldust, töökorraldust ja koostöökultuuri. Koolipidajana peab Jõhvi vald oluliseks, et oleks tagatud turvaline ja toetav töökeskkond ning toimiv koostöö kõigi koolipere liikmete vahel. Seetõttu jätkab vald olukorra lahendamist toetavate tegevustega.
Selleks on kaasatud sõltumatu ekspert Tiina Saar-Veelmaa, kelle abil luuakse eeldused koostöö parandamiseks, usalduse taastamiseks ja töörahu tugevdamiseks. Enne jaanipäeva kohtub abivallavanem Heidi Uustalu Jõhvi Põhikooli hoolekoguga, et anda ülevaade kavandatavatest tegevustest ja edasistest sammudest. Lisaks kohtub valla personalijuht Aksel Ers nii koolijuhi kui ka Ida-Virumaa Haridustöötajate Liidu Jõhvi Põhikooli osakonna usaldusisikuga, et arutada töökeskkonna, töökorralduse ja koostöökultuuri arendamise võimalusi.
„Järelevalve eesmärk ei olnud otsida süüdlast, vaid mõista ja kontrollida pöördumises kirjeldatud asjaolusid. Selleks küsiti täiendavaid andmeid, kuid kuna neid ei esitatud, ei olnud võimalik järelevalvemenetlust sisuliselt läbi viia ning menetlus lõpetati. Samas peame väga oluliseks, et koolis tugevneks koostöö, usaldus ja toetav töökultuur, sest just sellest sõltub suurel määral ka õppijate heaolu ja turvatunne. Meie eesmärk on toetada nii koolijuhti kui ka töötajaid, et iga õppija saaks õppida keskkonnas, kus ta tunneb end hoituna, märgatuna ja toetatuna,“ ütles valla haridusvaldkonna abivallavanem Heidi Uustalu.
Valmimas on tegevuskava, mille eesmärk on tugevdada juhtimiskultuuri, parandada sisekommunikatsiooni ning suurendada töötajate kaasatust. Erilist tähelepanu pööratakse usaldusliku töökeskkonna kujundamisele, selgematele suhtluspõhimõtetele ning töötajate panuse märkamisele.
Selle aasta lõpuni toimuvad regulaarsed kohtumised koolijuhi ja haridusvaldkonna abivallavanema vahel, et hinnata kokkulepitud tegevuste elluviimist ning toetada muudatuste rakendamist. Jälgitakse koolipidaja tegevuskava täitmist ning hinnatakse selle mõju kooli töökeskkonnale ja koostöökultuurile.
Jõhvi vald peab oluliseks, et kogu kooliperet puudutavad küsimused lahendatakse ühiselt ja õpilaste heaolu silmas pidades. Koolijuhilt ei eeldata kõigi varasemate pingete kohest lahendamist, kuid oodatakse head ja avatud koostööd koolipidaja ning eksperdiga, et taastada koolis professionaalne ja hea töökeskkond. Koolipidaja jätkab olukorra jälgimist ning toetab kooli vajalike muudatuste elluviimisel.